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常律师表示，在童装市场火爆的背后，童模们的权益保护却成了法律的灰色地带。由于儿童自我判断能力较弱，在“要不要成为童模”问题上基本上由家长说了算，完全没有自我选择的余地。渐渐的，童模也成为家长和商家手中获利的棋子，是整个童装产业链中最容易受到伤害的环节。我国《反家暴法》中第十三条规定了单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为，有权及时劝阻。常律师也呼吁公众，如果看到有儿童遭受侵害，可以及时报警，尽力保护儿童权益。

值得一提的是，在刚刚过去的阿里云峰会·北京站上，阿里云总裁张建锋（行癫）称阿里云决不会自己做SaaS，只做生态被集成。因此，在今后一段时间，Teambition和钉钉两个产品如何与阿里云生态整合值得长期关注。毕竟产品不等于生态，拿下入口也不等于胜利。

滴滴出行相关负责人介绍，9月13日起持续十天，滴滴司机们每天打开车主端App，除了要进行人脸识别外，还需要参与安全知识问答。每次考试包括两道选择题，两题均回答正确才算通过，如果两题中有一题回答错误则为考试失败，司机需要重新考试直到通过，才能正常出车。

A：当然有，比如说TB在跟我们最大的游戏公司互动的过程当中，为他们定制化做的东西，最后成为我们通用的产品，这个通用的产品他们觉得比原来定制的要好，我们再换回来。最好的情景就是说换回去的过程当中，他们自己会扮演一个角色推动这件事情。如果他已经丧失了这个动力，我们就是要开始用一些商业的手段，用一些强的服务投入做迁移，由我们来替他们做一些工作，要不然这个迁移对他来说没有价值。

在保险业，职业经理人跳槽并不罕见，张文伟也并不是第一人。当时来到工银安盛人寿，引起市场高度关注。在工银安盛人寿任职四年多．2017的10月13日，工银安盛人寿发布关于总经理离任的公告，公司第二届董事会第十三次会议决议，原总经理（总裁）张文伟任期于2017年9月28日到期。自2017年9月29日起，张文伟不再担任工银安盛人寿总经理（总裁）职务。根据股东提议及相关监管规定，工银安盛人寿任命 Stuart EdwardHarrison 担任公司临时负责人，任期自2017年9月29日起，为期三个月。

工银安盛人寿各方股东2015年就增加注册资本事宜达成协议，公司股东会也通过了相关决议。2015年10月 27日工银安盛人寿以通讯表决方式召开工银安盛人寿股东会议案，提议股东三方在2015年向工银安盛人寿增资38 亿元，用于支持公司的业务扩展，满足监管要求。工银安盛人寿股东三方均将按其持有现时公司之股权比例向公司进行增资，中国工商银行股份有限公司、安盛中国和中国五矿集团公司将分别出资 60%、27.5%和 12.5%。本次增资后工银安盛人寿的股权结构保持不变。